Avesco ist im Schweizer Markt stark positioniert. Dazu haben die rund 500 Mitarbeitenden einen wesentlichen Anteil beigetragen. Damit die lange Tradition unseres Familienunternehmens erfolgreich weitergeführt werden kann, setzt Avesco auch bei ihren Mitarbeitenden auf Kontinuität.
Basierend auf unserem GAV (Gesamtarbeitsvertrag der Maschinen-, Elektro- und Metall-Industrie) bieten wir fortschrittliche Anstellungsbedingungen sowie die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Wir begeistern Sie
mit unseren Produkten
- wenn es um Baumaschinen, Notstromanlagen oder Industriemotoren geht, darf eine Marke nicht fehlen: Caterpillar
Als weltweit erster Caterpillar-Händler können wir auf über 80 Jahre Produkteerfahrung zurückgreifen. Qualität, Service, Robustheit, Lebensdauer und die Marke selbst zeichnen Caterpillar aus.
- wir haben unser Produktportfolio ergänzt und überzeugen mit Marken wie
- Sandvik im Bereich des Über-/Untertagebaus
- KLEMM beim Spezialtiefbau/Geothermie
- Schwing-Stetter Betonpumpen und Fahrmischer
- Endress Stromerzeugern und mobilen Flutlichtanlagen
- HITEC Power Protection für dynamische USV-Systeme
- zu jedem Produkt gehört ein massgeschneiderter Service
mit unserer Kultur
- wir orientieren uns an unseren Credos und Führungsgrundsätze
- wir haben Freude an der Arbeit und sind stolz auf unsere Leistung
- auch wenn wir erfolgreich sind, bleiben wir bescheiden
- wir pflegen ein unkomplizierter Umgang untereinander
- wir setzen uns zielbewusst ein, um gemeinsam etwas zu bewirken
- wir pflegen flache Hierarchien
mit unserem Erfolg
- mit Engagement orientieren wir uns an unseren Kernkompetenzen
- wir verbinden Leistung und Leidenschaft und leben Dienstleistung als persönliche Haltung
- wir treten externen und internen Kunden mit Freundlichkeit und Begeisterung entgegen und sind bereit, das „gewisse Mehr“ für sie zu leisten – sei es persönlich, telefonisch oder online
mit unseren Anstellungsbedingungen
- Lohn und Nebenleistungen
faire Löhne // Erfolgsbeteiligung bei erfolgreichem Geschäftsgang // überobligatorische Lohnfortzahlung bei Krankheit/Unfall // eigene Pensionskasse // gebührenfreie Parkplätze // gute ÖV-Verbindungen (Arbeitsplatz direkt beim Bahnhof Langenthal) // eigenes Personalrestaurant mit vergünstigten Preisen - Arbeitszeit und Ferien
flexible Jahresarbeitszeit (40 Stunden / Woche) // 25 Ferientage nach dem 20. Altersjahr - 27 Ferientage nach dem 40. Lebensjahr und 30 Ferientage nach dem 50. Altersjahr - Aus- und Weiterbildung
umfangreiches Einführungsprogramm // Förderung und Unterstützung von spezifischen Weiterbildungen // laufende interne Fachausbildungen für Servicetechniker/innen (eigenes Schulungszentrum in Langenthal) // Förderung von Führungs- und Nachwuchskräften - Sicher und Fit
umfassende Massnahmen zur Vorbeugung von Berufsunfällen // moderne, ergonomische Arbeitsplätze // Unterstützung und Begleitung bei Krankheit und Unfall (Case Management) // externe betriebliche Sozialberatung
