Dans une entreprise de prestations de service telle qu'Avesco, les collaborateurs représentent le capital le plus important. Nous sommes convaincus que chacun de nos collaborateurs, affecté au poste adéquat, correctement motivé et guidé, pourra fournir d'excellentes prestations en tant que personnalité autonome. Et les bonnes prestations deviennent encore meilleures en équipe.
l'initiative personnelle, le sens des responsabilités, la compétence sociale et l'autoresponsabilité de chaque collaborateur sont des qualités essentielles chez Avesco. C’est avec des horaires de travail flexibles, des performances et l'accomplissement de la fonction à laquelle nous sommes affectés que nous atteignons nos objectifs les plus ambitieux.
La formation et le perfectionnement des collaborateurs à tous les échelons se reflètent dans le service à la clientèle et dans la qualité des produits. C’est pourquoi Avesco voue une attention toute particulière à la formation et au perfectionnement.
La confiance entre employés et employeur, l'identification des collaborateurs avec l'entreprise et la politique d'entreprise fondée sur la pérennité sont les valeurs clés de la culture d'entreprise d'Avesco.
Der kontinuierliche Verbesserungsprozess (KVP) charakterisiert die stetige Verbesserung der Produkt-, Prozess- und Servicequalität und ist ein wichtiger Bestandteil innerhalb der Avesco. Dabei haben die Avesco Mitarbeitenden täglich die Möglichkeit, Verbesserungsvorschläge anzubringen. Sie arbeiten eigenständig in ihren Abteilungen und Teams an laufenden Verbesserungen in ihrem Verantwortungsbereich und in ihrem persönlichen Umfeld. Beim KVP stehen kleine Verbesserungen jeglicher Art im Vordergrund.
